Raporturi de munca
feed RSS
Aspecte juridice fundamentale cu privire la concediul de odihna
Dreptul la concediu de odihna este un drept imperativ si obligatoriu, garantat tuturor salariatilor, in primul rand prin Constitutia Romaniei, dar si prin Codul Muncii. Fiind un drept absolut obligatoriu, concediul nu poate face obiectul vreunei cesiuni sau renuntari, iar durata sa nu poate fi redusa...
( 10
)Citeste articolul
Perioada de proba: aspecte generale si detalii ce trebuie neaparat stiute
Perioada de proba in raportul contractual de munca este o modalitate prin care se testeaza, in mod efectiv, cunostintele si abilitatile salariatului raportate la functia pe care a fost angajat. Totodata, aceasta reprezinta si o buna metoda de verificare a compatibilitatii angajatorului cu „prototipul”...
( 2 )Citeste articolul
Unda verde pentru concedieri colective la stat: Guvernul a aprobat masurile de protectie sociala
In Monitorul Oficial al Romaniei nr. 251 din data de 30 aprilie 2013 a fost publicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de...
( 0 )Citeste articolul
Preavizul la concediere. Cele mai importante aspecte!
Ratiunea legala pentru acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului este protectia salariatului care, odata „pus in garda” asupra desfacerii contractului sau de munca, are posibilitatea sa se obisnuiasca cu situatia si, eventual, sa isi caute un nou loc de munca. Pentru angajator,...
( 15 )Citeste articolul
Schimbarea temporara a locului de munca al unui salariat poate deveni, uneori, o necesitate. Ce alegem, insa: Delegare sau Detasare ?
Delegarea si detasarea sunt doua notiuni juridice ce se confunda adesea in practica intrucat amandoua presupun modificarea contractului de munca cu privire la locul unde salariatul isi desfasoara activitatea. Cunoasterea diferentelor dintre ele si alegerea variantei potrivite este deosebit de importanta...
( 0 )Citeste articolul
Cand, cum si cat de serios pot raspunde penal angajatorii si organele lor de conducere?
Raspunderea penala a angajatorilor a existat de multa vreme in legislatie, in cazul unor fapte considerate mai grave. Insa, o data cu modificarile din 2011 aduse Codului Muncii, aceasta raspundere a fost extinsa si in alte situatii, nereglementate pana atunci, inclusiv in cazul muncii „la negru”....
( 1 )Citeste articolul
Raspundere contraventionala: ce amenzi risca angajatorii care nu se conformeaza reglementarilor Codului Muncii?
Ori de cate ori angajatorii incalca prevederile Codului Muncii, acestia risca fie o sanctiune contraventionala (amenda), fie una penala (amenda penala sau inchisoare pentru persoanele responsabile), in functie de gravitatea faptei. In ceea ce priveste raspunderea contraventionala, angajatorii trebuie...
( 0 )Citeste articolul
Cum trebuie acordat termenul de preaviz la concediere. Notificare de preaviz sau Decizie de Concediere?
In cazul concedierii, termenul de preaviz are rolul de a proteja salariatul caruia nu i se poate pretinde sa paraseasca compania de pe o zi pe alta, adica, imediat ce este anuntat de decizia angajatorului de a-l concedia. Astfel ca, in sprijinul salariatului, legea a reglementat un termen minim de preaviz,...
( 2 )Citeste articolul
Orice angajator trebuie sa aiba un Regulament Intern. Stii care sunt cele sase (6) aspecte esentiale ce trebuie stiute despre Regulamentul Intern?
Regulamentul Intern este fara indoiala cel mai pretios instrument la indemana angajatorilor in raporturile cu salariatii lor. Spre deosebire de prevederile din legislatia muncii sau din contractele colective de munca, care sunt de regula destul de restrictive si incomode pentru angajatori, Regulamentul...
( 1 )Citeste articolul
Sanctionarea salariatului indisciplinat prin avertisment. Intre legalitate si abuz
Avertismentul scris este una dintre masurile disciplinare pe care un angajator le poate dispune atunci cand salariatii sai se abat de la normele legale, contractul individual de munca, contractele colective de munca, regulamentul intern ori de la ordinele sau dispozitiile conducatorilor ierarhici. O...
( 5 )Citeste articolul
PRO LEGAL | Iosif & Asociatii joined IR Global, the world’s largest exclusive network of advisory firms
As of February 2020, PRO LEGAL | Iosif & Asociatii SCA, joined IR Global, the world's largest exclusive network of advisory firms, represented in 155+ jurisdictions, covering over 70 unique practice areas. IR Global is a top tier advisory firms network, listed in Band 1 of the prestigious guides...
( 0 )Citeste articolul
- Maravela|Asociatii, partenerul roman al primei GC Powerlist din CEE a The Legal 500
- Conferinta CTRL + SHIFT + ESC – Reglementari juridice cu impact comercial
- PRO CAPITAL Restructuring recruteaza avocat / practician in insolventa
- PRO CAPITAL Restructuring desemnata administrator judiciar al PRESCON BV
Prin recursurile in interesul legii promovate in fata Inaltei Curti de Casatie si Justitie s-a aratat ca nu exista un punct de vedere unitar in...
( 0 )Citeste articolul
- Anularea actului administrativ privind indemnizatia pentru cresterea fiecarui copil nascut. Exceptia nelegalitatii partiale a HG 1025/2006 solutionata irevocabil
- Anulare autorizatie de construire. Suspendarea executarii actului administrativ
- Achizitie publica. Contestatie impotriva respingerii cererii de participare la licitatie
- Obligarea autoritatii publice la inmatricularea autoturismului second-hand fara plata taxei de poluare
Pe data de 6 martie 2018 a avut loc la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti festivitatea de absolvire a cursului „Bazele dreptului...
( 0 )Citeste articolul
- WOLF THEISS publica Ghidul privind generarea energiei electrice din surse regenerabile in Europa Centrala si de Sud-Est, editia 2015
- Avocati vs. Carturari
- EY Romania recruteaza un numar record de absolventi in 2014
- Studiu: Internetul si dispozitivele mobile transforma fundamental procesul de predare-invatare in sala de clasa
Copyright © 2012 - 2023 pentru Pro-Legal.ro cu toate drepturile rezervate
Creat și dezvoltat de 3Waves.ro
