Schimbarea temporara a locului de munca al unui salariat poate deveni, uneori, o necesitate. Ce alegem, insa: Delegare sau Detasare ?

Delegarea si detasarea sunt doua notiuni juridice ce se confunda adesea in practica intrucat amandoua presupun modificarea contractului de munca cu privire la locul unde salariatul isi desfasoara activitatea.

Cunoasterea diferentelor dintre ele si alegerea variantei potrivite este deosebit de importanta pentru angajator intrucat delegarea si detasarea presupun respectarea unor reguli juridice distincte si au consecinte diferite.

Ce inseamna, mai exact, cele doua notiuni ?

In timp ce delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor sarcini de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca, detasarea presupune schimbarea efectiva a locului de munca al salariatului, tot din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, tot pe o perioada temporara, in scopul exercitarii unor lucrari in interesul celui de-al doilea angajator.

Cu alte cuvinte, delegarea si detasarea sunt masuri care se dispun unilateral de angajator (deci nu necesita consimtamantul salariatului) si presupun o modificare temporara a locului in care salariatul presteaza munca.

 Atentie: Salariatul are dreptul sa refuze sa fie detasat insa nu are dreptul sa refuze sa plece in delegatie. Dar si refuzul detasarii poate interveni numai in mod exceptional si numai pentru motive personale temeinice.

Principalele diferente dintre Delegare si Detasare

Desi aparent delegarea si detasarea par a fi doua forme juridice asemanatoare, intre acestea exista totusi diferente importante:

Atentie: Salariatul detasat beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile angajatorului la care a fost detasat. Prin urmare, chiar daca acordarea efectiva a drepturilor se face, de regula, de angajatorul la care s-a dispus detasarea, acesta trebuie sa verifice ce drepturi exista in cadrul angajatorului care a dispus detasarea, sa le compare cu drepturile existente in cadrul organizatiei sale si sa acorde salariatului detasat pe cele mai favorabile dintre acestea.

Atentie: In timp ce detasarea/delegarea initiala sunt masuri dispuse unilateral de angajatori, fiind obligatorii pentru salariati fara a necesita consimtamantul lor, prelungirea atat a detasarii cat si a delegarii pot fi facute numai cu acordul salariatilor.

 Atentie: Suspendarea contractului de munca cu primul angajator pe perioada detasarii este o optiune a acestuia (cf. art. 52 d) din Codul Muncii), insa angajatorul poate alege si mentinerea contractului de munca initial, caz in care el va trebui sa se ocupe de efectuarea tuturor formalitatilor cu privire la virarea salariului si a celorlalte drepturi. Bineinteles ca, in baza unei conventii cu angajatorul la care s-a dispus detasarea se pot stabili termenii si conditiile in care cel de-al doilea angajator sa ii returneze cheltuielile facute cu salariatul detasat. In orice caz, suspendarea contractului  de munca cu primul angajator ramane cea mai potrivita solutie din punct de vedere practic avand in vedere ca salariatul detasat isi desfasoara efectiv munca in cadrul acestui al doilea angajator caruia i se si subordoneaza.

Ce alte drepturi mai au salariatul delegat/detasat?

• dreptul de a-si pastra functia si toate beneficiileprevazute in contractul individual de munca
• dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare si la o indemnizatie de delegare/detasare
• dreptul de a refuza prelungirea delegarii/detasarii fara a suporta niciun fel de consecinte sanctionatorii (ex. concediere)
• salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca in cazul in care angajatorul la care a fost detasat nu ii acorda drepturile cuvenite si se poate indrepta impotriva oricaruia din cei doi angajatori pentru solicitarea respectivelor drepturi

Citeste si…

“Cum trebuie acordat termenul de preaviz la concediere. Notificare de preaviz sau Decizie de concediere”

“Sanctionarea salariatului indisciplinat prin avertisment. Intre legalitate si abuz”

“Cum se interpreteaza clauzele neclare dintr-un contract”

Sursa foto