Inalta Curte de Justitie si Casatie (ICCJ) a admis prin Decizia nr. 11/2012 recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langă Inalta Curte de Casatie si Justitie, cu privire la prevederile art. 252(5), raportat la art. 250 din Codul Muncii.
Art. 250 din Codul Muncii prevede posibilitatea angajatorului de a aplica salariatului, o sanctiune disciplinara, in raport cu anumite criterii (imprejurarile faptei, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii, comportamentul general al salariatului la munca, eventuale sanctiuni anterioare suferite de salariat), in timp ce art. 252(5) din Codul Muncii prevede posibilitatea salariatului de a contesta decizia de sanctionare disciplinara, la instanta competenta, intr-un termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii respectivei decizii.
Potrivit Deciziei 11/2012, instanta suprema, “In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 raportat la art. 250 din Codul muncii, stabileste ca:
Instanta competenta sa solutioneze contestatia salariatului impotriva sanctiunii disciplinare aplicate de catre angajator, constatand ca aceasta este gresit individualizata, o poate inlocui cu o alta sanctiune disciplinara.”
Copyright © Pro-Legal.ro 2012-2025. Toate drepturile rezervate.
As of February 2020, PRO LEGAL | Iosif & Asociatii SCA, joined IR Global, the world's largest exclusive network of advisory firms, represented in 155+ jurisdictions, covering over 70 unique practice areas. IR Global is a top tier advisory firms network, listed in Band 1 of the prestigious guides...
( 0Prin recursurile in interesul legii promovate in fata Inaltei Curti de Casatie si Justitie s-a aratat ca nu exista un punct de vedere unitar in...
( 0Pe data de 6 martie 2018 a avut loc la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti festivitatea de absolvire a cursului „Bazele dreptului...
( 0