Raspundere contraventionala: ce amenzi risca angajatorii care nu se conformeaza reglementarilor Codului Muncii?
Raspundere contraventionala: ce amenzi risca angajatorii care nu se conformeaza reglementarilor Codului Muncii?
- Google+
Ori de cate ori angajatorii incalca prevederile Codului Muncii, acestia risca fie o sanctiune contraventionala (amenda), fie una penala (amenda penala sau inchisoare pentru persoanele responsabile), in functie de gravitatea faptei.
In ceea ce priveste raspunderea contraventionala, angajatorii trebuie sa fie constienti ca pericolul de a fi amendati ii poate paste in orice moment, adica, nu numai cu ocazia controalelor obisnuite pe care inspectorii de munca le efectueaza in cazul oricarui angajator, ci si ca urmare a unor sesizari ale salariatilor ori chiar cand, pe baza unor date sau informatii care le parvin, organele de control se sesizeaza din oficiu in vederea verificarii activitatii angajatorilor. O asemenea verificare se poate face de organele competente in baza unui control anuntat sau dimpotriva, printr-un control inopinat.
Faptele contraventionale si sanctiunile aferente (amenzile) privind incalcarea legislatiei muncii sunt mult mai numeroase si mai diverse decat ceea ce reglementeaza Codul Muncii, fiind prevazute de legi speciale in domeniu; cu titlu de exemplu numai, amintim: Legea dialogului social nr. 62/2011, OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, Legea nr. 319/2006 privind sanatatea si securitatea in munca si altele.
Iata in continuare, intr-o forma structurata, care sunt faptele si sanctiunile contraventionale prevazute de Codul Muncii.
|
Nr. |
Contraventia |
Sanctiunea (amenda) |
Observatii |
| 1. | Stipularea in contractul de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale | 2.000 – 5.000 lei | Exemple: stipularea unei perioade de proba peste limita maxima legala; stipularea unui preaviz mai mic decat minimul legal prevazut la concediere sau mai mare decat maximul legal prevazut la demisie; stipularea unei clauze de neconcurenta gratuita |
| 2. | Neeliberarea de catre angajator, la solicitarea salariatului, a unui document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata acesteia, salariul, vechimea in munca | 300 – 1.000 lei | |
| 3. | Impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat/grup de salariati, sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei | 1.500 – 3.000 lei | |
| 4. | Neplata unui salariu echivalent cu cel putin salariul minim brut pe tara | 300 – 2.000 lei | Codul Muncii sanctioneaza neplata salariului minim pe economie si mai sanctioneaza si munca „la negru” (vezi pct. 5 de mai jos), insa nu sanctioneaza si fenomenul de munca „la gri” (insemnand primirea la munca a unui salariat, in baza unui contract de munca, in schimbul acordarii unui salariu real mai mare decat salariul „declarat oficial” in contractul de munca); munca „la gri” poate fi sanctionata totusi in baza legislatiei fiscale. |
| 5. | Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca | 10.000 – 20.000 lei (pentru fiecare persoana identificata) | 1) Codul Muncii ii sanctioneza nu numai pe angajatorii care primesc persoane la munca fara a avea un contract de munca, dar si pe salariatii care accepta sa presteze activitate, desi nu au incheiat un contract individual de munca; aceasta din urma situatie este sanctionata cu amenda intre 500 – 1.000 lei.2) Primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca este infractiune si sanctionata cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala.
|
| 6. | Neacordarea zilelor libere platite cu ocazia sarbatorilor legale sau, in cateva cazuri reglementate (unitati sanitare, de alimentatie publica, unitati in care procesul de productie nu poate fi intrerupt pe perioada sarbatorilor legale) – necompensarea zilelor de sarbatoare legala lucrate cu timp liber corespunzator ori cu spor la salariu, dupa caz | 5.000 – 10.000 lei | Zilele de sarbatori legale sunt:
|
| 7. | Nerespectarea programelor de lucru stabilite in mod adecvat pe perioada sarbatorilor legale, prin hotarare de Guvern, pentru unitatile sanitare si cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate | 5.ooo – 20.000 lei | |
| 8. | Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara | 1.500 – 3.000 lei | Intra aici pentru mai multe detalii despre reglementarile privind munca suplimentara. |
| 9. | Nerespectarea dispozitiilor privind repausul saptamanal | 1.500 – 3.000 lei | |
| 10. | Neacordarea salariatilor a unei indemnizatii de cel putin 75% din salariu de baza, in situatia in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca | 1.500 – 5.000 lei | Valoarea indemnizatiei de intrerupere a activitatii angajatorului este de minim 75% din salariul de baza in situatia in care nu exista un prag mai ridicat pentru aceasta stipulat prin contractul individual de munca al salariatului, contracte colective de munca aplicabile angajatorului respectiv ori prin regulamentul intern, situatie in care va trebui sa se acorde cea mai mare suma prevazuta in aceste acte. |
| 11. | Nerespectarea dispozitiilor privind munca de noapte | 1.500 – 3.000 lei | Alte sanctiuni pentru nerespectarea unor reglementari privind munca de noapte pot fi prevazute de legi speciale (ex. OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca) Mai multe despre reglementarea muncii de noapte gasesti aici.
|
| 12. | Angajarea unei persoane fara certificat medical care sa ateste ca aceasta este apta de munca sau solicitarea de teste de graviditate la angajare | 1.500 – 3.000 lei | Angajarea unei persoane in lipsa unui certificat medical atrage si la nulitatea contractului individual de munca. |
| 13. | Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicita | 1.500 – 3.000 | |
| 14. | Nerespectarea de catre angajator a obligatiei legale de a inregistra demisia unui salariat | 1.500 – 3.000 | Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba. Vezi mai multe despre aceasta aici. |
| 15. | Perceperea de catre agentul de munca temporara a unei taxe salariatilor temporari in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporara | 5.000 – 10.000 | |
| 16. | Neinmanarea de catre angajator a unui exemplar al contractului de munca salariatului, anterior inceperii activitatii | 1.500 – 2.000 |
Citeste si…
“Schimbarea sediului unei societati: aspecte esentiale privind inregistrarea in Registrul Comertului“
Copyright © Pro-Legal.ro 2012-2025. Toate drepturile rezervate.
-
Angajatorii care nu angajeaza persoane cu handicap vor datora o contributie dubla
Potrivit Legii nr. 448/2006 privind protectia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, angajatorii care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Pana acum, in cazul neindeplinirii de catre angajatori...
( 0
)Citeste articolul
-
O noua modificare a Codului Muncii
In M.Of. nr. 52 din data de 22 ianuarie 2015 a fost publicata Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (denumita in continuare „Codul muncii”). Modificarile aduse Codului muncii vizeaza, in principal: modul de stabilire a vechimii in munca; incetarea...
( 0 )Citeste articolul
-
Cand, cum si cat de serios pot raspunde penal angajatorii si organele lor de conducere?
Raspunderea penala a angajatorilor a existat de multa vreme in legislatie, in cazul unor fapte considerate mai grave. Insa, o data cu modificarile din 2011 aduse Codului Muncii, aceasta raspundere a fost extinsa si in alte situatii, nereglementate pana atunci, inclusiv in cazul muncii „la negru”....
( 1 )Citeste articolul
Scrie un comentariu
PRO LEGAL | Iosif & Asociatii joined IR Global, the world’s largest exclusive network of advisory firms
As of February 2020, PRO LEGAL | Iosif & Asociatii SCA, joined IR Global, the world's largest exclusive network of advisory firms, represented in 155+ jurisdictions, covering over 70 unique practice areas. IR Global is a top tier advisory firms network, listed in Band 1 of the prestigious guides...
( 0 )Citeste articolul
- Maravela|Asociatii, partenerul roman al primei GC Powerlist din CEE a The Legal 500
- Conferinta CTRL + SHIFT + ESC – Reglementari juridice cu impact comercial
- PRO CAPITAL Restructuring recruteaza avocat / practician in insolventa
- PRO CAPITAL Restructuring desemnata administrator judiciar al PRESCON BV
Prin recursurile in interesul legii promovate in fata Inaltei Curti de Casatie si Justitie s-a aratat ca nu exista un punct de vedere unitar in...
( 0 )Citeste articolul
- Anularea actului administrativ privind indemnizatia pentru cresterea fiecarui copil nascut. Exceptia nelegalitatii partiale a HG 1025/2006 solutionata irevocabil
- Anulare autorizatie de construire. Suspendarea executarii actului administrativ
- Achizitie publica. Contestatie impotriva respingerii cererii de participare la licitatie
- Obligarea autoritatii publice la inmatricularea autoturismului second-hand fara plata taxei de poluare
Pe data de 6 martie 2018 a avut loc la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti festivitatea de absolvire a cursului „Bazele dreptului...
( 0 )Citeste articolul
- WOLF THEISS publica Ghidul privind generarea energiei electrice din surse regenerabile in Europa Centrala si de Sud-Est, editia 2015
- Avocati vs. Carturari
- EY Romania recruteaza un numar record de absolventi in 2014
- Studiu: Internetul si dispozitivele mobile transforma fundamental procesul de predare-invatare in sala de clasa
Copyright © 2012 - 2025 pentru Pro-Legal.ro cu toate drepturile rezervate
Creat și dezvoltat de 3Waves.ro
