Stiri si informatii juridice – Pro-Legal.ro
Pro Legal

Raporturi de munca

Majorarea cuantumului salariului de baza minim brut pe tara la 1.050 lei

19 August 2015 / de

Prin Hotararea de Guvern nr. 1091/2014 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost reglementat cuantumul salariului de baza minim brut pentru anul 2015, stabilindu-se astfel ca incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara creste cu 75 de...

( 0 http://pro-legal.ro/majorarea-cuantumului-salariului-de-baza-minim-brut-pe-tara-la-1-050-lei/ )Citeste articolul

Clauze obligatorii, clauze facultative si clauze interzise in contractul de munca

20 Martie 2015 / de

Regula de baza care guverneaza in general incheierea unui contract este libertatea de negociere a partilor, adica,  posibilitatea partilor de a stabili intr-un contract ce clauze vor si de a le redacta in ce maniera vor. Totusi, dat fiind specificul contractului individual de munca care imbraca un...

( 1 http://pro-legal.ro/clauze-obligatorii-clauze-facultative-si-clauze-interzise-in-contractul-de-munca/ )Citeste articolul

Noi reglementari privind protectia copiilor implicati in activitati cu sau fara scop lucrativ

19 Martie 2015 / de

In data de 13 februarie 2015 a intrat in vigoare Hotararea Guvernului nr. 75/2015 (“HG nr. 75/2015”) privind reglementarea prestarii de catre copii de activitati remunerate in domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar si de modeling. Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al...

( 0 http://pro-legal.ro/noi-reglementari-privind-protectia-copiilor-implicati-in-activitati-cu-sau-fara-scop-lucrativ/ )Citeste articolul

O noua modificare a Codului Muncii

05 Februarie 2015 / de

In M.Of. nr. 52 din data de 22 ianuarie 2015 a fost publicata Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (denumita in continuare „Codul muncii”). Modificarile aduse Codului muncii vizeaza, in principal: modul de stabilire a vechimii in munca; incetarea...

( 0 http://pro-legal.ro/o-noua-modificare-a-codului-muncii/ )Citeste articolul

Regimul juridic aplicabil inventiilor de serviciu

08 Iulie 2014 / de

Legea nr. 83/2014 privind inventiile de serviciu (in continuarea „Legea”) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 471 din data de 26 iunie 2014, iar dispozitiile acesteia au intrat in vigoare incepand cu 29 iunie 2014. Domeniul de aplicare al Legii cuprinde inventiile create de salariati ai unei...

( 0 http://pro-legal.ro/regimul-juridic-aplicabil-inventiilor-de-serviciu/ )Citeste articolul

Inaplicabilitatea exceptiei de neexecutare in contractul de munca

06 Februarie 2014 / de

In decizia civila nr. 738 R din 06.02.2009 a Curtii de Apel Bucuresti s-a mentionat ca in materia dreptului muncii exista reglementari specifice, privitoare la plata drepturilor salariale si la obligatiile ce revin angajatorului in legatura cu asigurarea conditiilor de realizare a sarcinilor de serviciu,...

( 2 http://pro-legal.ro/inaplicabilitatea-exceptiei-de-neexecutare-in-contractul-de-munca/ )Citeste articolul

Demisie. Dreptul angajatorului de a renunta la termenul de preaviz. Sarcina probei in dovedirea existentei unui preaviz revine salariatului

17 Decembrie 2013 / de

In materia demisiei, preavizul este prevazut in favoarea angajatorului care, potrivit  dispozitiilor exprese ale art. 79 alin. 7 din Codul muncii, poate si renunta la el, total sau partial. Prin decizia 7415/R din 14 decembrie 2009 Tribunalul Bucuresti a stabilit ca, intrucat salariatul si-a exprimat...

( 0 http://pro-legal.ro/demisie-dreptul-angajatorului-de-a-renunta-la-termenul-de-preaviz-sarcina-probei-in-dovedirea-existentei-unui-preaviz-revine-salariatului/ )Citeste articolul

Flexibilizarea relatiilor de munca prin contractul de munca cu timp partial

18 Iunie 2013 / de

Reglementarea muncii cu timp partial a aparut din nevoia organizarii cat mai flexibile a muncii, atat pentru salariati, cat si pentru angajatori. Astfel, intr-un contract de munca cu timp partial, si salariatul, dar si angajatorul, pot gasi perspectiva stabilirii unui numar de ore de munca concordant...

( 1 http://pro-legal.ro/flexibilizarea-relatiilor-de-munca-prin-contractul-de-munca-cu-timp-partial/ )Citeste articolul

Ce consecinte poate avea incalcarea clauzei de confidentialitate de catre salariat

24 Mai 2013 / de

Clauza de confidentialitate adresata unui salariat confera angajatorului un mijloc de protectie impotriva riscului divulgarii de catre respectivul salariat a secretelor comerciale ale angajatorului (ex. clienti, liste de preturi, know-how), secrete de care salariatul a putut lua cunostinta pe parcursul...

( 0 http://pro-legal.ro/ce-consecinte-poate-avea-incalcarea-de-catre-salariat-a-clauzei-de-confidentialitate/ )Citeste articolul

Aspecte juridice fundamentale cu privire la concediul de odihna

17 Mai 2013 / de

Dreptul la concediu de odihna este un drept imperativ si obligatoriu, garantat tuturor salariatilor, in primul rand prin Constitutia Romaniei, dar si prin Codul Muncii. Fiind un drept absolut obligatoriu, concediul nu poate face obiectul vreunei cesiuni sau renuntari, iar durata sa nu poate fi redusa...

( 10 http://pro-legal.ro/informatii-fundamentale-despre-concediul-de-odihna/ )Citeste articolul
Piata Avocaturii

New regulations on antitrust damages actions in Romania

The long-awaited Antitrust Damages Directive, which all Member States should have implemented in their legal systems by 27 December 2016, has finally been transposed into Romanian legislation by the Emergency Government Ordinance No. 39/2017 ("EGO"), in force as of 8 June 2017. Damage claims for competition...

( 0 http://pro-legal.ro/new-regulations-on-antitrust-damages-actions-in-romania/ )Citeste articolul

Like pe facebook pentru a ne urmari live pe wall-ul tau